メルマガ【第21号】|名古屋熱田社会保険労務士事務所

▶　ホーム　 ▶　無料メルマガ　 ▶　メルマガ【第21号】～【第30号】 ▶　メルマガ【第21号】　

メルマガ【第21号】

◆◆社会保険労務士が教える『起業家が成功する為の3つの情報！』◆◆

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

『これから起業する！』『創業しているから成功させたい！』という方へ向けた労務管理の専門家である名古屋熱田社会保険労務士事務所が発行しているメルマガ情報誌です。
社長が知っておくべき最低限の労働法情報、活用すべきお薦めの助成金情報、その時話題の情報の3つの情報を配信致します。
事業を成功させたい社長は必読の内容となっております！

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

【著者】　社会保険労務士　小坂健太

【号数】　第21号　2019.8.27発行

【発行元】名古屋熱田社会保険労務士事務所
　　　　　　http://nagoya-atutasr.com/

【発行先】マグマグ！、melma！登録者様
　　　　　その他過去に名刺交換させて頂いたお客様

【発行日】第2、第4火曜日

◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇

今週の目次

●　《　労働法　》
　　解雇（普通）について

●　《　助成金　》
　　キャリアアップ助成金（正社員化コース）について

●　《　話題の内容　》
　　令和元年10月1日からの最低賃金額について2

◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇

●　《　労働法　》

　　解雇（普通）について

名古屋熱田社会保険労務士事務所が解雇（普通）についてご説明致します。

普通解雇とは、従業員の成績不良や適格性の欠如等を理由に、従業員と会社との雇用契約を終了させる事である。

雇用保険の離職票を辞める従業員に発行する時等に、その従業員が辞める理由を記入する欄がありますが、この普通解雇は、会社都合による解雇という事になります。

どのような場合が普通解雇にあたるのかについては、その会社の就業規則がとても重要になります。名古屋熱田社会保険労務士事務所も、愛知・名古屋の中小企業から就業規則の作成を依頼された場合には、この普通解雇の欄にはかなり工夫を凝らすようにしております。

愛知・名古屋の社会保険労務士が作る専門的な就業規則には、普通解雇がどういった場合に行われるかについて記載されているのが通常なのですが、大概の場合は、勤務成績が不良、就業状況が不良であった場合という内容が記載されています。

しかしながら、名古屋熱田社会保険労務士事務所ではそれだけの内容では現代の日本の状況に即していないと考えています。

例えばですが、今ではよく耳にする事が多くなったうつ病等の精神病にかかった従業員を、場合によっては普通解雇にする事が出来るようにしておくべきですし、その他にも、他の従業員と上手くコミュニケーションがとれず、協調性のないような従業員（モンスター社員とも言えます）も普通解雇に出来るようにしておくべきです。

名古屋熱田社会保険労務士事務所では、近年の傾向として、若い従業員を雇った場合にまともに挨拶も出来ない従業員である事も多い為、特に、コミュニケーション能力に問題のある従業員は普通解雇にする事が出来るようにしておくべきだと考えています。

従業員が辞める（辞めさせる）時の種類として、すぐ思いつくのは解雇と退職だと思います。

しかしその状況に応じて、この解雇と退職もさらに細かく見ることが出来、それにより会社が有利になったり不利になったりするので気をつけましょう。

例えば、解雇では普通解雇、懲戒解雇、整理解雇とあります。退職では、自己都合による退職、会社都合による退職、定年による退職等があります。

以上、名古屋熱田社会保険労務士事務所が解雇（普通）についてご説明致しました。

◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇

●　《　助成金　》

　　キャリアアップ助成金（正社員化コース）について

現在お薦めの助成金は、厚生労働省のキャリアアップ助成金（正社員化コース）となっております。

お薦めの理由としては受給金額が1回（1人）あたり57万円となかなかの額の上に、社長にデメリットが少ないからです。

どのような時に貰えるかと言いますと、新入社員をまず最初の半年は有期契約（契約社員やパート）で雇います。

そしてその半年の間に助成金に対応した特別な就業規則を作成し、入社して半年たったら正社員にして5％給与をアップさせるのです。

そして、正社員になってから半年その従業員が会社に在籍していたら晴れて57万円を受給出来るという助成金です。

◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇

●　《　話題の内容　》

　　令和元年10月1日からの最低賃金額について2

各都道府県労働局に設置されているすべての地方最低賃金審議会が答申した、令和元年10月以降の地域別最低賃金を、厚生労働省が取りまとめました。

答申された最低賃金額は、各都道府県労働局での手続を経た上で、各都道府県労働局長の決定により、10月１日から順次発効される予定となります。

事実上、以下の金額で今年10月以降の最低賃金額が決まったと言っていいでしょう。
愛知県であれば926円となります。

国は全国平均で最低賃金額を1,000円（今年10月で901円）とする事を一先ずの目標としてますから、これからも毎年30円弱ずつは上がっていくものと思われます。

施行予定日は都道府県によっては1日とは限っていませんが、給与の締日が末日が多い為、実際には1日から時給を変えた方が給与計算が楽かと思われます。

都道府県　最低賃金額　施行日

北海道C 26 861 （ 835 ) 26 2019年 10月3日
青　森D 26 790 （ 762 ) 28 2019年 10月4日
岩　手D 26 790 （ 762 ) 28 2019年 10月4日
宮　城C 26 824 （ 798 ) 26 2019年 10月1日
秋　田D 26 790 （ 762 ) 28 2019年 10月3日
山　形D 26 790 （ 763 ) 27 2019年 10月1日
福　島D 26 798 （ 772 ) 26 2019年 10月1日
茨　城B 27 849 （ 822 ) 27 2019年 10月1日
栃　木B 27 853 （ 826 ) 27 2019年 10月1日
群　馬C 26 835 （ 809 ) 26 2019年 10月6日
埼　玉A 28 926 （ 898 ) 28 2019年 10月1日
千　葉A 28 923 （ 895 ) 28 2019年 10月1日
東　京A 28 1,013 （ 985 ) 28 2019年 10月1日
神奈川A 28 1,011 （ 983 ) 28 2019年 10月1日
新　潟C 26 830 （ 803 ) 27 2019年 10月6日
富　山B 27 848 （ 821 ) 27 2019年 10月1日
石　川C 26 832 （ 806 ) 26 2019年 10月2日
福　井C 26 829 （ 803 ) 26 2019年 10月3日
山　梨B 27 837 （ 810 ) 27 2019年 10月1日
長　野B 27 848 （ 821 ) 27 2019年 10月4日
岐　阜C 26 851 （ 825 ) 26 2019年 10月1日
静　岡B 27 885 （ 858 ) 27 2019年 10月4日
愛　知A 28 926 （ 898 ) 28 2019年 10月1日
三　重B 27 873 （ 846 ) 27 2019年 10月1日
滋　賀B 27 866 （ 839 ) 27 2019年 10月3日
京　都B 27 909 （ 882 ) 27 2019年 10月1日
大　阪A 28 964 （ 936 ) 28 2019年 10月1日
兵　庫B 27 899 （ 871 ) 28 2019年 10月1日
奈　良C 26 837 （ 811 ) 26 2019年 10月5日
和歌山C 26 830 （ 803 ) 27 2019年 10月1日
鳥　取D 26 790 （ 762 ) 28 2019年 10月5日
島　根D 26 790 （ 764 ) 26 2019年 10月1日
岡　山C 26 833 （ 807 ) 26 2019年 10月2日
広　島B 27 871 （ 844 ) 27 2019年 10月1日
山　口C 26 829 （ 802 ) 27 2019年 10月5日
徳　島C 26 793 （ 766 ) 27 2019年 10月1日
香　川C 26 818 （ 792 ) 26 2019年 10月1日
愛　媛D 26 790 （ 764 ) 26 2019年 10月1日
高　知D 26 790 （ 762 ) 28 2019年 10月5日
福　岡C 26 841 （ 814 ) 27 2019年 10月1日
佐　賀D 26 790 （ 762 ) 28 2019年 10月4日
長　崎D 26 790 （ 762 ) 28 2019年 10月3日
熊　本D 26 790 （ 762 ) 28 2019年 10月1日
大　分D 26 790 （ 762 ) 28 2019年 10月1日
宮　崎D 26 790 （ 762 ) 28 2019年 10月4日
鹿児島D 26 790 （ 761 ) 29 2019年 10月3日
沖　縄D 26 790 （ 762 ) 28 2019年 10月3日

◆◆◆◆名古屋熱田社会保険労務士事務所運営ＨＰ◆◆◆◆

■　名古屋熱田社会保険労務士事務所
　　http://nagoya-atutasr.com/

『格安』『高サービス』『手続ラクラク』を3本柱に、労働・社会保険手続代行（手続顧問）、助成金申請代行、就業規則作成、給与計算等を行っております。名古屋でも最安値級でありながら最高クラスのサービスを誇っております。

■　名古屋助成金申請センター（愛知）
　　http://nagoya-jyoseikincenter.com/

助成金について詳しく記載されているＨＰで、助成金特化型である名古屋熱田社会保険労務士事務所の助成金に対する理念等も記載されております。

■　全国歯科医院助成金センター
　　http://www.sika-jyoseikincenter.com/index.html

歯科医院に特化して助成金について詳しく記載されているＨＰです。弊事務所は助成金に限らず、歯科医院の顧問先（労働・社会保険手続代行をさせて頂くお客様）が特に多いのも特徴です。

◆◆◆◆◆◆◆税理士（公認会計士）、弁護士ご紹介のお知らせ◆◆◆◆◆◆◆

弊事務所では本当に信用に足る税理士（公認会計士）と弁護士とのみ業務提携をさせて頂いております。

自社の利益は二の次に考え、自社の業務が煩雑になろうとうもお客様の事を第一に考えるような税理士（公認会計士）や弁護士です。

なかなかそのような人物はいない為、それぞれ1社ずつとしか提携をしていないぐらいです。

節税は勿論、お客様とのコミュニケーションに優れた税理士（公認会計士）。
労働法に強く、責任感にあふれた弁護士。

上記のような税理士（公認会計士)や弁護士をお探しの方は、お気軽にご相談下さい。
無料でご紹介させて頂きます。

◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

このメールは送信専用メールアドレスから配信されております。配信停止をご希望の方は以下の方法でお願い申し上げます。

「まぐまぐ！」でご登録の方は下記より
http://www.mag2.com/

「melma！」でご登録の方は下記より
http://melma.com/

上記以外の方は「配信停止希望」と明記の上、下記までメールをお願い申し上げます。
nagoya.atuta@gmail.com

著作権は名古屋熱田社会保険労務士事務所または情報提供者に帰属するため、商業目的としての掲載記事の無断転載・転用を禁じます。但し、商業目的としない社内メールや会議資料としての利用については問題ありません。

Copyright(C) 2018-2019 名古屋熱田社会保険労務士事務所 All Rights Reserved.

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿